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□ 许秉元 多年来,那些丢人现眼的事件追责起来,往往都能追到临时工的头上.比如,暴打商贩和菜农的城管人员是临时工,抄袭文稿胡编乱造的文秘人员是临时工,伪造文件乱收费的工作人员是临时工,洒后发生交通事故的驾驶人员是临时工,私带乘客上车的车站员工是临时工…… 对此,不少人提出:“为何出事的总是临时工而不是正式工?”2011年10月,上海市劳动人事争议仲裁院周国良指出:实行劳动合同制后,相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在.2012年1月,北京市昌平区检察院孙红玲也说,根据新劳动合同法,已经没有了“临时工”一说,只要签订了劳动合同,都是本单位职工.这以后,部分有问题出丑事的单位对社会公众改口了,说某件事是聘用人员或抽调人员干的. 比如,2016年6月21日,云南昭通供电局微信公号有“电力公司员工背受灾群众转移”照片.网友称,照片中“受灾群众”系彝良县交通局人员,该照片是造假作秀.22日,昭通供电局发布致歉信称,照片系宣传人员误发,负责宣传的编辑人员是抽调人员. 说来说去,就是有问题造成不良影响、犯错误给单位“抹黑”的都是不在编人员,而不是在编人员. 不可否认,有的事确实是不在编人员干的.也不可否认,有的事确实是在编人员干的,不在编人员只是“挡箭牌”“替罪羊”.有问题出丑事的单位搬出不在编人员说事儿,是领导干部认为处理完当事人就能了结一切.但是,公众并不买账. 人们普遍认为,不管是在编人员还是不在编人员,都是单位使用的人员,只要做事,就与单位脱不了干系.这些人员不讲规矩出现差错甚至是有违法乱纪行为,单位就要承担责任.有问题出丑事的单位让不在编人员“背黑锅”,表明领导干部具有能捂就捂的心态,暴露出该单位用人机制混乱和管理机制缺位,折射出该单位社会责任感缺失. 在我看来,有问题出丑事的单位老老实实正视问题,真心实意承认错误,并下决心抓好工作人员综合能力建设,补好工作人员管理培养存在的短板,完善用人机制,规范办事程序,明确办事责任,增强危机意识,加强防范监督工作,提高办事效率,减少给单位“抹黑”事件的发生,才是明智的选择.

 
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